当院では、看護職員の負担軽減及び処遇改善のため、下記の項目について取り組みを行っています。

1.　業務量の調整

　　・時間外労働が発生しないような業務量の調整

2.　看護職員と他職種との業務分担

　　・薬剤師、作業療法士、臨床心理士

3.　看護補助者の配置

　　・専門性を必要とする業務に専念できるように看護補助者を配置

　　・一部夜間の配置

4.　多様な勤務形態の導入

　　・パート職員の採用

5.　夜勤負担の軽減

　　・夜勤従事者の増員

　　・夜勤明けの暦日の休日の確保

6.　妊娠・子育て中、介護中の看護職員に対する配慮

　　・夜勤の減免制度

　　・短時間勤務制度

計画期間：　令和4年4月1日　～　令和7年3月31日　までの3年間

1.育児および介護休業等に関する規程、保育所補助規程の周知

・新規入職者に対し、「育児および介護休業等に関する規程」、「保育所補助規程」を周知する

2.有給休暇取得促進のため施設基準を上回る看護スタッフの確保

・有給休暇を取得しやすい環境つくりのため、看護スタッフを積極採用する

　目標：　施設基準＋アルファ（10％）

【女性の活躍の現状に関する情報公表】

　令和3年度　女性職員の採用割合　　67.7％